Построение системы HR-аналитики
Участники проработали с Ириной ключевые вопросы и решения, необходимые бизнесу для осуществления перехода в управление человеческим капиталом на основе данных.
Также разобрали:
- Какие экономические эффекты можно получить от внедрения аналитики по управлению персоналом
- Разные подходы к проектированию системы аналитики и разработке дашбордов
- HR ИТ-ландшафт, который обеспечивает данными для принятия решений, и проанализировали, как правильно его собрать
- И многое другое.
*Executive Master of Business Administration (EMBA) представляет собой программу для топ-менеджеров и управленцев высшего уровня
